VOTRE SATISFACTION AVANT TOUT !

Nous remercions nos collaborateurs, pour leur travail et leur engagement, mais aussi nos clients à qui nous avons donné la parole dans cette étude et sans qui nous ne pourrions sans cesse continuer de nous améliorer.

 

  • J’estime important d’avoir un interlocuteur qui réponde rapidement aux questions posées, et c’est le cas. Continuez !

DE LA COMPTABILITÉ GALOIS À CAÉXIS

en quelques dates

  • 1975

    Création de l’entreprise à Angers

  • 1982

    Premier déménagement vers le boulevard St Michel à Angers

  • 1984

    Ouverture d’un établissement à Saint-Herblain

  • 2007

    Deuxième déménagement - le cabinet s’installe à Ecouflant

  • 2008

    Création de Caéxis Conseil

  • 2009

    Le cabinet Galois change de nom pour devenir Caéxis Audit

  • 2013

    Ouverture d’un établissement Caéxis Conseil à Brissac Quincé

  • 2016

    Ouverture d’un nouvel établissement Caéxis Conseil à Chemillé

  • 2018

    Déménagement : L’établissement de Brissac-Quincé s’installe dans de nouveaux locaux

  • 2020

    Déménagement du cabinet de Chemillé dans de nouveaux locaux et déménagement du site de Saint-Herblain à Orvault

  • 2022

    Ouverture d'un établissement à Cholet

NOS PARTENARIATS

• EAB Angers basket
• Ufab 49 basket féminin
• Nantes Rezé métropole volley
. Cholet Basket

• SCO Rugby
• Festiv harmonie - musique
• Hbc authion handball
• Golf de Saint Sylvain d'Anjou

• Esab Brain Andard basket
• Harmonie pannetier musique
• Thouarcé futsal club futsal
• Club football de Beaufort en Vallée
• Open P2i

  • logo-eab
  • logo-ufab
  • logo-nrmv
  • harmonie-pannetier
  • logo association futsal thouarce
  • golf-saint-sylvain-anjou

INDEX 2021  - Égalité professionnelle hommes/femmes

  Indicateur calculable
(1=oui, 0-non)		 Valeur de l'indicateur Points obtenus Nombre de points
maximum de l'indicateur		 Nombre de points
maximum des indicateurs calculables
1 - écart de rémunération (en %) 1 12,7 21 40 40
2 - écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 2,8 35 35 35
3 - pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 100 15 15 15
4 - nombre de salariés du sexe sous-
représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations		 1 2 5 10 10
Total des indicateurs calculables 76   100
INDEX (sur 100 points) 76   100